公司放假期间应该支付我多少工资才正确。如果公司拒绝足额支付我放假期间工资，我可以以此为理由要求解除劳动合同并支付我的经济补偿金吗（也就是一年一个月的工龄补偿）
更新时间：2019-10-09 19:46:43人浏览
问题描述：
我的基本工资是3000加计件工资。公司放假期间应该支付我多少工资才正确。如果公司拒绝足额支付我放假期间工资，我可以以此为理由要求解除劳动合同并支付我的经济补偿金吗（也就是一年一个月的工龄补偿）。公司放假期间应该支付我多少工资才正确。如果公司拒绝足额支付我放假期间工资，我可以以此为理由要求解除劳动合同并支付我的经济补偿金吗（也就是一年一个月的工龄补偿）
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
2019-10-09 19:46:43
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