让学员每年交了7600培训费并且说包工作每个月有5000～8000工资，现在这两年并没有正式培训什么，而且工作并没有当初说的那么好
更新时间：2019-10-07 19:22:37人浏览
问题描述：
现在有个企业，让学员每年交了7600培训费并且说包工作每个月有5000～8000工资，现在这两年并没有正式培训什么，而且工作并没有当初说的那么好，以实习为理由让人在酒店里端盘子，每月工资只有两千让学员每年交了7600培训费并且说包工作每个月有5000～8000工资，现在这两年并没有正式培训什么，而且工作并没有当初说的那么好
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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
2019-10-07 19:22:37
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