你好我们部门没事做厂里要把我们调其他部门但是要降我们的岗位津贴我们不愿意，厂里就给我们放假8个月而且每周一三五每天还要刷两次考勤卡，合法吗这样 还要我们签这个协议
更新时间：2019-10-11 13:02:27人浏览
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你好我们部门没事做厂里要把我们调其他部门但是要降我们的岗位津贴我们不愿意，厂里就给我们放假8个月而且每周一三五每天还要刷两次考勤卡，合法吗这样
还要我们签这个协议，不签就不让我们进车间你好我们部门没事做厂里要把我们调其他部门但是要降我们的岗位津贴我们不愿意，厂里就给我们放假8个月而且每周一三五每天还要刷两次考勤卡，合法吗这样
还要我们签这个协议
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岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-11 13:02:27
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