和顺丰速运签订的不定时工作制合同，每天在岗时间能达到12小时甚至更长，这样延长下班时间符合劳动法吗
更新时间：2019-09-29 23:03:30人浏览
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和顺丰速运签订的不定时工作制合同，4年来已经延长了两次下班时间，早晨早的时候上7点，双11期间上过4点，每天晚8点下班，每天在岗时间能达到12小时甚至更长，这样延长下班时间符合劳动法吗和顺丰速运签订的不定时工作制合同，每天在岗时间能达到12小时甚至更长，这样延长下班时间符合劳动法吗
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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-09-29 23:03:30
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