试用期内，没有签订劳动合同，没有提前通知，且拖欠两个月的工资。如果劳动仲裁的话，胜诉的可能性大吗？
更新时间：2019-10-19 13:56:39人浏览
问题描述：
在一家公司工作过两个月，试用期内，没有签订劳动合同，公司也没考勤记录，但是有交社保，然后被公司开除，没有提前通知，且拖欠两个月的工资。如果劳动仲裁的话，胜诉的可能性大吗？试用期内，没有签订劳动合同，没有提前通知，且拖欠两个月的工资。如果劳动仲裁的话，胜诉的可能性大吗？
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《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-10-19 13:56:39
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