因劳动报酬约定不明的，怎样适用同工同酬的原则？是否参照同一地区
更新时间：2019-10-10 22:12:10人浏览
问题描述：
本职务在本公司只一个，且只有一人任职，这种情况下，因劳动报酬约定不明的，怎样适用同工同酬的原则？（是否参照同一地区，同一行业其他公司从事相同职务的员工劳动报酬？）因劳动报酬约定不明的，怎样适用同工同酬的原则？是否参照同一地区
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在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2019-10-10 22:12:10
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