我在厂里干了四年5月4号打了辞职报告11号有事不干了跟老板说了他不批准，他说我是旷工扣了我四月份的工资600块和保险1000多块请问这合不合理？
更新时间：2019-10-10 07:06:37人浏览
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我在厂里干了四年5月4号打了辞职报告11号有事不干了跟老板说了他不批准，非要干到31号。他说我是旷工扣了我四月份的工资600块和保险1000多块请问这合不合理？我在厂里干了四年5月4号打了辞职报告11号有事不干了跟老板说了他不批准，他说我是旷工扣了我四月份的工资600块和保险1000多块请问这合不合理？
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劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
2019-10-10 07:06:37
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