想提前休产假，如果提前休产假，是否违规？企业如不同意休假，有什么办法可以说服企业同意？
更新时间：2019-09-28 17:12:40人浏览
问题描述：
怀孕满32周，想提前休产假，是否能够跟公司提出申请？如果提前休产假，提前公司上班，在法律上是否违规？企业如不同意休假，有什么办法可以说服企业同意？想提前休产假，如果提前休产假，是否违规？企业如不同意休假，有什么办法可以说服企业同意？
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019-09-28 17:12:40
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