领导电话安排加班，事后不给算加班，多次加班都是，但本人孩子生病请事假领导不批，怎么办，辞职批
更新时间：2019-10-18 10:52:49人浏览
问题描述：
领导电话安排加班，但在办公室外无法打卡，事后不给算加班，多次加班都是，但本人孩子生病请事假领导不批，怎么办，相同事同事也遇到，请假不批，辞职批领导电话安排加班，事后不给算加班，多次加班都是，但本人孩子生病请事假领导不批，怎么办，辞职批
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综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2019-10-18 10:52:49
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