我是经过中介进厂，签的合同只有一张，因为做滿一个月的每小时单价和当时签的合同不一样，请问我可以怎么办
更新时间：2019-10-18 22:42:02人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助176465人 · 响应时间 平均4分钟内
合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬；
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《工资支付条例》
15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬；
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《工资支付条例》
15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-10-18 22:42:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期合同签了无效合同，怎么办
合同是现在社会一个十分重要的书面文本，但是并不是所有的合同都是有效的，在法律上还是有着相应的无效合同的，很多人就不知道签了无效合同怎么办。下面就让法律快车小编为
无效合同
人浏览
工资是按实际工资发放的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
【劳动合同签订】签约落在纸上，莫签口头承诺合同
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分
合同动态
人浏览
外服合同签订工资比实际少行吗？
网友风想停步问：我是应届本科生，现在与一个在昆山的日本公司的上海办事处签约，公司由于没有用人权，就通过外服签约，并要求说我与公司再签一个合同。那么，我与外服签的
劳动合同
人浏览
合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁要求支付，可以劳动仲裁要求支付，可以劳动仲裁要求支付，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你们自己决定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果未成年人年满十六周岁了就不违法，法律规定年满12周岁的未成年人可以在道路上驾驶自行车，年满16周岁的未成年人可以在道路上驾驶电动自行车。同时未成年人在驾驶自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是协商为好的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期辞退员工合法吗
在试用期，用人单位辞退员工需满足法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动者在试用期辞职也需遵守法律规定。本文详细解析了试用期辞退与辞职的合法条
试用期
人浏览
你好，建议主动与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠房租到法院的步骤
遇到租客拖欠房租怎么办？出租人可通过法律手段维权，选择解除合同或要求支付违约金。提起诉讼时，需准备民事起诉状、身份证、租赁合同及欠租证据等。如何收集关键证据？请
房地产诉讼仲裁
人浏览
18周岁可以改姓，法律规定未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记，十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸受伤误工费要如何证明
车祸受伤后如何证明误工费？本文详细介绍了证明误工费所需的两大方面证据，包括收入状况和误工时间的证明方法。同时，文章还阐述了误工时间的法律规定和具体计算方法。
交通事故工伤赔偿
人浏览
如果没有合同，没有发票，且没有办学资质的培训班是可以要求退款的，那么这种情形是不合理的。如果当事人和培训班基于和平商议后签订了合同，且也取得了正规的发票，就要看
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该先去做工伤申请再做鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可向主管单位了解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，积极问询高铁工作人员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
