2018年5月离职，公司只允许休年假2.5天，按今年已上班天数除|全年天数*应休天数7天，这是应该的吗
更新时间：2019-10-09 07:22:26人浏览
问题描述：
您好，我于2010年入职，2018年5月离职，公司只允许休年假2.5天，按今年已上班天数除|全年天数*应休天数7天，这是应该的吗2018年5月离职，公司只允许休年假2.5天，按今年已上班天数除|全年天数*应休天数7天，这是应该的吗
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-09 07:22:26
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