现在裁员公司赔偿5个月工资。公司回复还有半月工资未满3个月不予赔偿。那半月工资应不应该赔偿给我。
更新时间：2019-10-20 08:21:37人浏览
问题描述：
在公司工作5年2个月，现在裁员公司赔偿5个月工资。公司回复还有半月工资未满3个月不予赔偿。那半月工资应不应该赔偿给我。现在裁员公司赔偿5个月工资。公司回复还有半月工资未满3个月不予赔偿。那半月工资应不应该赔偿给我。
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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2019-10-20 08:21:37
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