產假期間公司不發工資，而且期間社保公積金都要自己承擔，這種作法符合勞動法嗎？
更新时间：2019-11-01 01:06:54人浏览
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公司要辞退员工，必须具备劳动合同法规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
2019-11-01 01:06:54
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要根据具体情况确定，你有过错，要承担一定的赔偿责任，但是否全部要由你承担，还要根据具体情况确定。
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可以投诉的。。
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