我之前旷工两天，然后这个月15号发上个月工资，我15又旷工一天一起三天，这样工资还能拿么
更新时间：2019-10-22 10:07:19人浏览
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我之前旷工两天，然后这个月15号发上个月工资，15号发工资的人休息没来，我15又旷工一天一起三天，这样工资还能拿么我之前旷工两天，然后这个月15号发上个月工资，我15又旷工一天一起三天，这样工资还能拿么
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2019-10-22 10:07:19
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你好，这个需要看公司规章制度的规定。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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压工资违法，可投诉或申请支付令。投诉需向劳动行政部门提供详细情况，申请支付令则需向法院提出。投诉可促使行政部门介入调查，申请支付令则可直接要求用人单位支付拖欠工
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，需要结合实际情况具体计算
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