法律快车法律问答 > 河南法律问答安阳法律问答安阳劳动纠纷法律问答 > 问答详情

在本地一家企业上班14.5年，现在因公司精简下岗了，请问劳动法对我这种情况劳动法有哪些保障

更新时间：2019-10-09 01:46:44人浏览

问题描述：

你好，我是一名残疾人，在本地一家企业上班14.5年，现在因公司精简下岗了，请问劳动法对我这种情况劳动法有哪些保障在本地一家企业上班14.5年，现在因公司精简下岗了，请问劳动法对我这种情况劳动法有哪些保障

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助94059人 · 响应时间平均3分钟内

离婚时对残疾人利益的保护,包括夫妻共同财产的分割、住房的处理、离婚时的经济帮助、离婚后的子女抚养等方面。　　
1.分割夫妻共同财产时应适当照顾残疾人　　目前法院在分割夫妻共同财产时,并没有对残疾人一方给予特殊照顾。在残疾人离婚分割夫妻共同财产时,应当照顾残疾人的利益。这表现为以下两点:　　a)无论是残疾人与非残疾人离婚还是残疾人之间离婚,分割夫妻共同财产总的原则是双方协商解决,即由双方协议决定离婚时夫妻共同财产如何分割,以体现民事主体之间的自由意志。　　b)如果双方不能就共同财产分割协商解决的,则应当按照以下两种方式解决　　i.在残疾人与非残疾人离婚的情况下,人民法院应当根据双方具体情况,如共同财产的多寡、共同生活时间的长短、双方的健康状况、谋生能力等,在分割夫妻共同财产时对残疾人可以适当多分;　　ii.在双方均为残疾人的情况下,应当照顾残疾程度较重或条件较差一方的利益。残疾程度以及自身条件的不同对残疾人离婚后是否能够保持较好的生活状态具有很大影响,因而通常情况下,离婚分割共同财产时,应当对残疾人一方或者残疾程度较重、条件较差的一方给予照顾。　　iii.当然,双方就夫妻共同财产分割另有约定的,从其约定。　　
2.处理住房时残疾人一方应有优先权。具体内容包括:　　a)双方共有的房屋,残疾人一方有权要求多分。　　b)双方共同承租房屋的,残疾人一方有优先承租权。　　c)残疾人结婚后居住在非残疾人一方的房屋中、因离婚而无房屋居住的,非残疾人一方有条件的应当给予解决。　　
3.离婚时对生活困难的残疾人一方应当予以经济帮助　　
4.残疾夫妻确定子女直接抚养方时应当考虑残疾人父母一方的意愿　　在确定其未成年子女的抚养人时,可优先考虑有抚养能力且要求抚养子女的残疾人一方的意愿。这实际上是赋予了残疾人一方对子女的优先抚养权。残疾夫妻离婚确定子女直接抚养方时照顾残疾人离婚的原则,以其未成年子女的利益不受重大影响为前提。与残疾人共同生活的未成年子女不能受到正常的教育、获得适当的医疗以及生活水平低于当地最低生活水平的,应视为其利益受到重大影响。

2019-10-09 01:46:44