公司要求养老金员工自行承担，且还要把公司缴纳的部分也要员工自行承担，这样做和法吗？
更新时间：2019-10-03 22:11:58人浏览
问题描述：
因请事假实际出勤只有半个月，公司要求养老金员工自行承担，且还要把公司缴纳的部分也要员工自行承担，这样做和法吗？公司要求养老金员工自行承担，且还要把公司缴纳的部分也要员工自行承担，这样做和法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52941人 · 响应时间 平均4分钟内
职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中： 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为
195、55岁为
170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% （公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数） 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为
0.6，最高限为3。 因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
195、55岁为
170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% （公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数） 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为
0.6，最高限为3。 因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
2019-10-03 22:11:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社保费可以由员工自行缴纳？
问：2008年12月间，小张外出打工，后被一家木制公司聘用，试用期满3个月后签订劳动合同，届期后，在签订劳动合同时，该公司对其说：该公司给小张有社保费，但以现金
劳动法动态
人浏览
职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位承担社保需要员工缴纳个税吗？
问：单位给个人承担的属于个人应该承担的社保部分交个税吗？也就是说单位承担全部社保需要员工缴纳个税吗？企业所得税前可以扣除吗？答：企业所得税：根据《中华人民共和国
个人所得税
人浏览
企业没有为员工购买社保，员工因个人疾病产生的医疗费用该否由企业承担？
企业没有为员工购买社保，员工因个人疾病产生的医疗费用该否由企业承担？梁晓案情简介：广东佛山市顺德区乐从镇某有限公司于2007年7月份聘用张某当司机，张某在工作期
民法动态
人浏览
劳动者通用人单位形成劳动关系，签订劳动合同后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这在我国劳动法中有明确的规定。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以向人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉公司这种行为。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由单位和职工共同缴纳社会保险。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，个人承担10%左右，单位承担30%左右。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在单位受伤，处理方式有：1.申报工伤，获得工伤认定书后申请劳动能力鉴定，根据结论确定赔偿金额。选择处理方式时需考虑伤情、单位态度及赔偿能力等因素，确保权益最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，子女也有相应份额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要孩子没有太大的的过失，只是成绩不好，老师是不能强制让孩子退学的，可以向教导处反应，或者去当地教育局反应。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你工资来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
