我底薪是2100，全勤是200，有事要走，最后一个月没有上完，我应该得到多少工资
更新时间：2019-10-01 19:27:33人浏览
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我底薪是2100，全勤是200，有事要走，最后一个月没有上完，一个月一天假，上了20天班，我应该得到多少工资我底薪是2100，全勤是200，有事要走，最后一个月没有上完，我应该得到多少工资
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。 用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
2019-10-01 19:27:33
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你好，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它
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和单位协商解决就可以了。
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你好，可以先与单位协商解决。
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，了解具体涨薪政策和离职员工权益；二是如协商无果，可咨询劳动监察部门或律师，了解是否存在违法行为并寻求法律帮
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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这个是需要结合实际的情况而定！
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