因不满意公司的调岗安排，现准备离职，请问我可否申请补偿呢？
更新时间：2019-10-29 01:34:02人浏览
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2019-10-29 01:34:02
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您好，是的。
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你好，有补偿的，每工作满一年补偿一个月工资。具体情况可电话或当面咨询我。
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建议申请劳动仲裁 。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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不合理。如未提交，则拒写离职申请。如已提交，应尽快与公司沟通协商，要求正确处理辞退事宜并支付应得的经济补偿金。必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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