请问公司因业务产生放假的，要求我们用年假去低，请问这样合法吗？
更新时间：2019-10-15 18:57:01人浏览
问题描述：
你好！律师们！请问公司因业务产生放假的，要求我们用年假去低，没年假的可以预支明年的年假，请问这样合法吗？请问公司因业务产生放假的，要求我们用年假去低，请问这样合法吗？
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单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。
规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。
2019-10-15 18:57:01
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违法的、、、、
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工作4年被公司辞退，常见的处理方式包括与公司协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况，一般先协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
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针对您的情况，可以先与单位沟通续签合同或协商解除条件。若无法达成一致，可保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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