我和一个人在公司上班 让后我吼他了一句??让后他就先动手打我，而且把我鼻子还打骨折了，报警有用吗
更新时间：2019-10-18 06:32:02人浏览
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我和一个人在公司上班 让后我吼他了一句??让后他就先动手打我，而且把我鼻子还打骨折了，报警有用吗
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建议上班发生意外造成骨折后，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
2019-10-18 06:32:02
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您好！可以起诉。
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你好。
如果对方伤情构成轻伤，你涉嫌故意伤害罪；如果只是轻微伤，一般就是民事赔偿
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赔偿要有依据的，没有明确的依据不应当给予赔偿。
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协商解决的，，
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你好，这种情况只能法院判决。
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你好，一般情况下部队是不会拖欠工资的。
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建议询问社保中心
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你好，向社保局具体咨询。
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