在工厂工作六年，有社保，因我手下一员工失误（已被开除），现工厂要开除我，请问我可以有哪些补偿？
更新时间：2019-09-30 16:32:37人浏览
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在工厂工作六年，有社保，因我手下一员工失误（已被开除），现工厂要开除我，请问我可以有哪些补偿？
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您好！劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合劳动合同法的。
对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2019-09-30 16:32:37
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您好，违法开除的可以主张双倍经济补偿金。
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没有签合同，可以主张双倍工资和补偿金，仲裁解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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你好，可以向劳动局投诉
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您好，可以到医保中心查询！
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