律师，您好。??我是一名国有企业职工，今年52岁，工龄已经30余年，请问：我可以办理内退手续吗
更新时间：2019-10-21 12:41:28人浏览
问题描述：
律师，您好。??我是一名国有企业职工，今年52岁，工龄已经30余年，请问：我可以办理内退手续吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助59765人 · 响应时间 平均5分钟内
需要具体情况具体分析。比如，"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。
国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2019-10-21 12:41:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休、退职人员在职时从事过矽尘作业，退休后查出矽肺病如何处理？
根据劳动部（82）劳险字10号文件的规定，退休、退职或精简回家的职工，只要他们离职后"未再从事过矽尘作业"，现查出患有"尘肺Ⅱ期"或"尘肺Ⅲ期"或"尘肺I期伴有
职业病
人浏览
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制时，如何安置内退职工？
豫经贸企改〔2003〕372号文件规定，企业改制时，据国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，包括符合该条件、改制前已办理内
工伤保险知识
人浏览
离退休（退职）：职工接近退休年龄时，劳动合同到期能否办理退休？
根据劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发[1995]309号）第42条规定，职工在接近退休年龄（一般为五年以内）时
城镇企业养老保险
人浏览
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院国发〔1978〕104文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买断工龄《违反中华人民共和国劳动法》“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
再坚持一下。我们大都如此。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询当地社保部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保局；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤后，常见的处理方式包括：1.及时就医并保留相关证据；2.进行工伤鉴定，确定伤残等级；3.根据伤残等级向单位或社保部门申请赔偿。选择处理方式时应考虑伤情严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延长工作时间需取得单位工会和劳动者的同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
处理方式一：与单位协商，要求支付工资后离职。处理方式二：如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于单位的态度和支付工资的意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，劳动合同中的试用期，都是在签订劳动合同的时候就约定好的。如果单位进行了随意延长的话，那么就是违法的。如果要约定试用期的话，那么一般来说是在签订合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
