员工产假前的工资是5000，产假期间的工资怎么算的呢？产假后回来上班，工资是不是还是5千呢？
更新时间：2019-10-23 15:27:21人浏览
问题描述：
员工产假前的工资是5000，产假期间的工资怎么算的呢？产假后回来上班，工资是不是还是5千呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115529人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的
2019-10-23 15:27:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间上班工资怎么算
产假是在职孕妇的特殊假期，那么如果提前回公司上班，产假期间上班工资怎么算呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨
婚姻动态
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，用人单位属于违法，劳动者可以要求该用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有约定的按照约定，没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可到劳动局投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
除了没有加班费以外，其他的照旧，可按休假前十二个月平均工资计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本等因素。劳动仲裁程序相对简便快捷，适合争议不大的情况。如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，领取失业金期间工作并缴纳个税的处理方式如下：1）如短暂工作且未超过规定时间，可主动向失业保险机构报告，申请继续领取失业金；2）如超过规定时间或影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位在离职后未按时支付赔偿金，劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。先与单位协商签合同并申报工伤，同时收集证据。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付工伤补助。处理过程中，注意保留相关证据，以便后续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体案件情况是怎么样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是否有补偿金，取决于离职原因。如果公司无过错，通常没有补偿；若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮您的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
