我入厂三年，是一位清洁工，现在公司因为对我的工作不满意要辞退我，工资该如何计算
更新时间：2019-10-21 07:47:11人浏览
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工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
2019-10-21 07:47:11
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申请劳动仲裁。。
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您好，你可以要求公司支付你经济补偿金，如有需要请电联！
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按约定的工资付给你，如果老板辞退你是违法的行为，你可以要求支付双倍经济补偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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扣工资需依法依规。若用人单位有损失证据，可扣除相应工资；若无证据，则不应扣工资。员工可通过协商、调解或仲裁等方式维护权益。
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那你可报警解决的
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当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
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可以办理工伤。员工虽超退休年龄，但未办理退休手续或享受退休待遇，且在参保状态，发生工伤将依法得到保障，由工伤保险基金支付赔偿。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好您自己和您老公去商量生活费问题 这个事情法律平台处理不了
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您好，您可以咨询一下对方具体原因。
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