我现在52岁了，社保还没交够15年,可以一次性补吗？还.交18个月满15年。
更新时间：2019-09-28 18:06:54人浏览
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我现在52岁了，社保还没交够15年,可以一次性补吗？还.交18个月满15年。
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-09-28 18:06:54
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不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行
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可询问社保部门。
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你好，可以一次性补缴，详情建议直接咨询社保局。
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你好，可以与社保局联系咨询。
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咨询社保12333
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您好，若急需离职，建议尽快与用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工未提前30天通知离职，若单位同意，双方可协商一致解约；若违法解约并给单位造
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是违法的。公司盗用劳动者的个人信息给别人发工资，用人单位的做法是不合法的。劳动者可以依法报警，劳动者也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，如果用人单位构
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公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
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你好，根据合同约定处理。协商不成申请劳动仲裁
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