在没有经过本人同意前提下调离工作岗位且无法安排岗位，因业务不忙强行调休放假
更新时间：2019-10-19 10:26:45人浏览
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在没有经过本人同意前提下调离工作岗位且无法安排岗位，因业务不忙强行调休放假
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-10-19 10:26:45
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