请问过了试用期,没有做错任何事情,老板让一个月之后离职,是否受劳动法保护
更新时间:2019-10-19 19:02:17人浏览
问题描述:
请问过了试用期,没有做错任何事情,老板让一个月之后离职,是否受劳动法保护
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158463人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019-10-19 19:02:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工辞职规定
社会实践中,基本上所有的企业都有一个新员工的试用期,试用期不止是企业对于员工的一个初步考核,同样也是员工对于企业的认可,员工不满意企业可以提出辞职,但是也应该遵
下岗和再就业
人浏览
试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无论员工是否怀孕,没有经济补偿。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第34条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资还是要给的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了,公司不能辞退你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
受保护的。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁 主张双倍公司赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需依法进行。若超市无合法理由辞退,员工可要求经济补偿;协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,员工应保留相关证据,以便维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
17岁去厂里上班,应确保签署合法劳动合同并享受特殊劳动保护。选择正规厂家,了解合同条款,确保自身权益不受侵害。如遇问题,可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期解聘补偿视协议与法律规定。有约定按约定,无约定则依据《劳动合同法》判断。过失性辞退无需补偿,合法解聘按年限补偿,违法解聘则双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工需根据情况决定是否赔偿。如员工不符合录用条件或严重违规,可立即解除合同且无需赔偿。其他情况需提前通知并支付经济补偿。操作时应遵循《劳动合同法》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。同时,《劳动合同法》规定,未签劳动合同超过一个月,用人单位应支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后扣工装费不合法。工装是劳动条件,不应扣工资。可协商约定其他内容,不得收取财物。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者可以投诉或申请仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驻马店伤残鉴定需向劳动部门申请,由劳动部门委托医院进行。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,申请时需提交相关材料,包括工伤认定决定书、诊断证明等。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询