试用期一个月，试用期过了老板并没有让我签合同。是否购买了，合理吗？

更新时间：2018-07-13 17:12:04人浏览

问题描述：

您好，我4月份在一家教育机构上班，试用期一个月，第二个月按最初面试说的第二个月基本工资多五百并且购买社保。试用期过了老板并没有让我签合同。6月6日提出辞职，理由是一是教育机构提供的住宿关键变了，而且领导一直并没有让我签合同的意思。到6月15号拿五月份工资才被告知工资依然跟试用期一样，只是多加购买社保。我跟开始那位领导理论不成功，最后找另外一位领导理论，他答应把工资补全并且把没买社保的公司出的那部分钱补上了。之前多次问社保是否购买了，领导都坚定说购买了。我微信上查询不到并且咨询相关人士才得知购买社保需要身份证号和暂住证才可以，但公司一直未问我拿过任何资料就说已经购买。明显领导存在欺骗现象。理在于我，所以他们把工资补全了社保未购买也补钱了。然而提交辞职被告知需要30-40天才可以，合理吗？

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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-07-13 17:12:04

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　　公司有为员工购买社保，员工自愿放弃购买社保后，导致在休产假期间没有基本工资，用人单位给劳动者依法缴纳社保是法定的行为，劳动者自愿放弃不具备法律效力，用人单位需要承担未购买社保需要承担的重任，劳动者自愿放弃购买社保，用人单位应依法和劳动者解除劳动关系。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2018-06-23 21:34:41

薛雨思律师

服务地区-上海上海

你好可以申请劳动仲裁主张双倍公司赔偿

2018-06-20 16:28:50

谢谢你薛律师。最后我极力争取理论五月份工资给全了，社保也给补上了。主要是试用期过了他给让我签合同，我没及时去找领导。后面找的时候他说不管有没签合同辞职都是需要一个月这样说。反正他现在的意思是让我做完这个学期。没签合同我也能申请劳动仲裁吗？

追问 2018-06-20 20:30:26

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