您好 我想问下试用期有没有签劳动法有关系嘛 而且试用期离职几天可以离职
更新时间：2019-09-26 12:56:37人浏览
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您好 我想问下试用期有没有签劳动法有关系嘛 而且试用期离职几天可以离职
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2019-09-26 12:56:37
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳
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公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超
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不合法，可向劳动仲裁委员会申诉。
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试用期内提前三日通知单位，即可解除劳动合同。不用接别人的帐。
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在试用期的，可以离职的，没有事先约定的，你什么时候想走，就走人；
离职之时就应当算清工资，公司不给的可以到当地劳动行政主管部门投诉或仲裁
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可以要求支付并要求赔偿，到达到劳动行政主管部门投诉
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你可以申请劳动仲裁维护权益
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建议协商解决，贵单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金
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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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单位降薪违法，可采取措施维权。具体操作：1.向劳动行政部门举报，要求其介入调查。2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。3.对仲裁不满可向法院起诉，寻求最终裁决
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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你好，水木法律为您服务
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