我在我们公司工作了已经十九年了，要是经济性裁员请问能拿几个月得工资呀
更新时间：2019-10-01 08:47:17人浏览
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-10-01 08:47:17
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你好，两个月。
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你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以要求2个月的赔偿金。
还可以主张未休年假、加班费等。
没有签订劳动合同的，还可以主张没有签订劳动合同期限内的双倍工资。
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您好，可以。
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这要看公司裁员是否按照法律规定程序进行，合法的，可得到经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付本人一个月工资；若违法，可以得到双倍经济补偿金额度的赔偿。
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你好，可以要求赔偿
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