我才十七岁,在厂里上班,现在要急职走人,厂里只给%50工资怎么办?
更新时间:2019-10-12 11:36:39人浏览
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我才十七岁,在厂里上班,现在要急职走人,厂里只给%50工资怎么办?
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
2019-10-12 11:36:39
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应提前30日书面通知单位 离职,时间到要求结算,走人
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可申请劳动仲裁
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不适应 可协商解除合同,并要求支付经济补偿。同时,提前30天书面通知辞职不得扣除工资
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您好!要看协议约定
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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法律分析:不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
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你好申请劳动仲裁解决
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试用期之内,公司有权利解除劳动合同
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你好,工资问题看具体单位的规定
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如果证明对方违约,向劳动监察部门反映
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如果是工伤申报工伤做劳动能力鉴定
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