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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-09-24 23:47:11
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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交
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你好，可以询问清楚具体原因，如果还是拖着不发，可以去找律师帮你处理。
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
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你好！可向劳动局投诉
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协商不成去劳动局投诉
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可以申请仲裁解决
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需要根据具体情况确定
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工资被拖欠时，您可以选择与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择应根据实际情况判断，例如：协商适用于关系良好、误会等情况；投诉
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可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得
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可以去重新拿回来就好了
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涉及什么案件呢！！
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您好：需要授权委托
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