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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-10-20 19:01:57
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是不合法的
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您好，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁。
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法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，
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劳动争议处理途径多样。协商是双方直接沟通解决；调解是邀请第三方介入协助；仲裁是向专业机构申请裁决；诉讼则是对仲裁不服时向法院起诉。具体选择需根据实际情况判断。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以先报警试试，但初步判断不属于刑事案件。详情可来电。
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首先，我们需要明确您的具体情况。如果您目前处于实习期内，那么您只需要提前3天提出离职申请即可，而无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定
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