.在这一年公司按工作的时间比例发了双倍工资.在2004年6月我又与公司签定了一年的合同(2004.6-2005.6)其说合同上并没有注明有,我是应该得到双倍工资的.
更新时间：2018-08-16 05:17:49人浏览
问题描述：
本人于2003年的年十二进入上海日进国际货运有限公司广州分公司上班,在面试时面试的人告诉我做满一年到年底会有双倍工资和公司的分红(而我认为按照国际惯例做满一年后是一定有双倍工资的).由于公司是新公司,在我为公司服务了6个月后才与公司签定了一年的劳动合同(从2003.6-2004.6).在这一年公司按工作的时间比例发了双倍工资.在2004年6月我又与公司签定了一年的合同(2004.6-2005.6),在2004年我有咨询过公司的行政人员公司到底年底是否有双倍工资,其说合同上并没有注明有,要等香港总公司决定.(我想既然当时在面试时有与我讲过有而第一年也有发,只要做满一年就应该有的).我于2004年11月30日递交了辞职申请,我于2004年12月1日辞职12月31日离职,我提前了一个月通知该公司辞职.公司在1月13日告诉我说:由于我辞职了,故我没有双倍工资.但我认为我在公司已经做满一年了,有提前一个月通知公司,我是应该得到双倍工资的.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
希望我的回答可以帮到你。
2018-08-16 05:01:10
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2018-08-16 05:03:06
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-08-16 05:17:49
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