职业病检查出来了，公司给我调立工作岗位，我不愿意怎么办
更新时间：2019-10-26 16:11:49人浏览
问题描述：
职业病检查出来了，公司给我调立工作岗位，我不愿意怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130540人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2019-10-26 16:11:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以要求进行职业病检查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者本人居住地与用人单位所在地不一致的，应该向哪一个职业病诊断机构申请职业病诊
根据卫法监发【2003】298号《卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复》的说明，劳动者本人居住地与用人单位所在地不一致，申请职业病诊断依照下述方式处理：1、
职业病
人浏览
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么理由？单位有权合理调整岗位。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
33层楼间距国家标准是多少
房屋前后楼间距如何计算？对采光、通风、隐私有何影响？本文详细解读33层楼间距的国家标准，并探讨其对居民生活的影响。从采光通风到隐私噪音，全面了解楼间距的重要性！
房地产评估
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无人继承的遗产国家有哪些规定
对于无人继承的遗产，国家的规定是《中华人民共和国民法典》第一千一百六十条，一般是归国家所有，用于公益事业。在司法实践的过程中，继承开始的原因一般是被继承人生理死
遗产范围
人浏览
仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻双方离婚后，不需要抚养孩子的一方需要承担未成年子女全部或者一部分的生活费和教育费等，至于抚养费应该给多少和要给持续支付多长时间就由夫妻双方进行协商解决，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到强买强卖的可以向行政部门举报，行政部门可以处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。其中情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房签订电子合同有法律效力。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资有欠条可以直接起诉吗
拖欠工资，持有欠条能否直接起诉？文章详细解读了劳动者在拖欠工资情况下，如何依据法律条款选择直接起诉或其他追讨途径，确保权益得到维护。了解法律途径，不再为欠薪发愁
工资拖欠纠纷
人浏览
可以到银行查询冻结原因进行解冻
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
