你好我想咨询员工旷工的事情，是个体老板与员工之间的问题
更新时间：2019-10-01 20:06:47人浏览
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你好我想咨询员工旷工的事情，是个体老板与员工之间的问题
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1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-10-01 20:06:47
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你好，建议向劳动局投诉
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您好，如果新政策未提前告知，您有权要求按原政策发放提成。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未与劳动
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那没办法，要求经济补偿，走人就行了
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从法律的角度分析，肯定是不合法的。
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