公司是国企,在没有培训的过程中可以对员工的失误罚款吗?
更新时间:2019-09-25 19:22:44人浏览
问题描述:
公司是国企,在没有培训的过程中可以对员工的失误罚款吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167426人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-09-25 19:22:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在培训期间,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人才流失,是培训惹得祸吗? 培训究竟该不该继续?
面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人
劳动合同法解读
人浏览
公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。公司对违纪的员工可以罚款吗?原《企业职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和公司协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
规章制席有约定的可作赔偿,否则不能罚款!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司有效的规章制度办理。没有有效制度的,不能罚款。若需帮助可电话联系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同内容违法,属于无效合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、向劳动局举报拖欠工资流程:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您父亲的情况可能属于工伤,可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内受伤应视为工伤。如老板不认可,您可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后可以申请劳动仲裁,但需确保在一年时效期内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁时效为一年,自知道或应知权利被侵害之日起计算。超出时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:异地就医的备案信息的有效期已经过去,需要重新去备案。异地就医,如果两地医保是联网的,那报销比例是相同的,如果没有联网,需要先备案,再进行治疗后报销,具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法。工厂强制倒班员工上副班并扣补休、年休假,违反了《劳动法》规定。员工有权享受休息休假,用人单位不得随意剥夺。如不及时处理,员工可向劳动监察部门投诉,要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况 需要了解情详情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询