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是不是扣押工资行为？是不是就是无效的合同）扣押工资不发还要赔偿公司损失，若被公司辞退则工资照发

更新时间：2018-08-15 22:37:26人浏览

问题描述：

、律师：您好我是今年四月初由上海总公司招牌任武汉销售公司副总经理，在试用期的三个月没有结束的时候跟公司签了劳动合同，以下几点是我想咨询的内容：1、签定合同中称第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放（我咨询过上海劳动保障部门，这个行为是不是扣押工资行为？如果是，那么所签署的劳动合同是不是就是无效的合同）2、随意克扣员工工资，曾亲口对我们说看谁不顺眼就扣谁的钱3、每个礼拜定下销售任务，如果没有销售定单就扣30块钱（目前公司产品还没有定型，全国至尽没有一笔定单）4、员工在合同期要离职，扣押工资不发还要赔偿公司损失，若被公司辞退则工资照发，公司给相应补偿（未注明具体金额）5、每个月工资发放形式为上海给我们办上海当地工商银行银行卡，发放工资日汇近来，然后以邮件方式发放工资条6、工资里边除基本工资还包含了其他保险什么的，三金及其他保险要我们自己去交等等无耐合同都已经签了，一方面公司产品一直不能完善，一方面又要接受公司业务考核和随随便便的扣钱，严重影响了工作的环境和动力，也极大的阻碍了个人的发展想咨询您如下问题：

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018-08-15 22:19:41

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。签订空白合同违法，该合同无效，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018-08-15 22:37:26