我在厂里是一名生产线张,干了十年,现在要给我降职不降薪,我该怎么办

更新时间:2024-05-05 16:26:05人浏览
问题描述:
我在厂里是一名生产线张,干了十年,现在要给我降职不降薪,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助73473人 · 响应时间 平均2分钟内
对降职不降薪的情况,您应先了解公司决策背后的原因。依据《劳动争议调解仲裁法》,若对此有异议,可优先与用人单位协商;协商不成,可申请调解或仲裁;对仲裁结果不满,还可提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损,影响职业发展。
2024-05-05 16:23:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助103808人 · 响应时间 平均2分钟内
针对降职不降薪问题,常见处理方式有:1) 与用人单位协商;2) 向劳动争议调解委员会申请调解;3) 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,协商无果再考虑调解或仲裁,确保自身权益不受损害。
2024-05-05 16:24:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助61481人 · 响应时间 平均4分钟内
对降职不降薪,您应:1) 了解原因及依据;2) 与用人单位沟通,表达意见;3) 准备证据,如合同、降职通知等;4) 协商不成,向劳动争议调解委员会申请调解或劳动仲裁;5) 考虑是否需要法律援助或咨询律师。根据情况选择合适方式,维护自身权益。
2024-05-05 16:26:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂子压着工资不给辞职怎么办
厂子压着工资不给辞职怎么办
厂子不给劳动者工资来拒绝其辞职的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉;或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经仲裁后,工厂
劳动法
人浏览
用人单位降职降薪,则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪员工不接受怎么处理
公司调岗降薪员工不接受怎么处理
如果公司擅自调岗降薪,员工不接受的,可以直接拒绝。公司变更劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于公司不合法
劳动法
人浏览
可以正常回应不同意调岗决定,要求公司给出相关决定的书面材料。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您这边具体是什么岗位合同有约定工作需要外地出差吗?可以维权拒绝不去
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集自己的岗位工作需求。第一是与岗位说明书一一比对,找出自己能力方面是不是确实存在差距,同时列出从事该岗位以来所从事的工作清单和业绩绩效;第二是在公司内部,找到
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载