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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2019-09-22 19:52:42
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是。。。。
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要看你的工作性质决定是否合法。
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你好，不合理，可以申请劳动仲裁。
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你好，不合理。
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您好，详细说明情况
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你好，建议你和学下协商，看如何解决
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可以法院起诉对方赔偿处理认定沟通的
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这个需要根据本人的工资及年龄计算
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您好 根据您这边描述是不合法的
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