1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138912人 · 响应时间 平均5分钟内
个人税收筹划:因为月工资薪金适用超额累进税率,而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率,全年一次性奖金计税方法比较特殊,所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的,我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上,将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金,转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。
2019-09-23 01:37:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资
厂里扣员工工资是否合法要根据实际情况来判定。如果由于员工的失误,厂里给予处罚罚款是可以的,但是扣除部分不能超过当月工资的20%。更多关于厂里扣员工工资合法吗?哪
劳动纠纷
人浏览
劳动法明确规定了,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚,该处罚应当依据公司内部规章制度作出,且不能违反
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资
当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的,除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容,
工资
人浏览
沃尔玛供应商违规谁之过?
人民网11月27日讯近日,一份来自美国的中国劳工观察组织(以下简称CLW)的关于沃尔玛在中国的几个供应商的调查报告引起了中国社会的广泛关注。该报告认为,沃尔玛在
劳动法动态
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人税收筹划:因为月工资薪金适用超额累进税率,而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率,全年一次性奖金计税方法比较特殊,所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理劳动仲裁啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位一般是不可以扣工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,建议到劳动部门投诉处理,也可直接劳动争议仲裁解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在人民法院指定期限内仍未交纳案件受理费或者申请费的,由人民法院依法按照当事人自动撤诉或者撤回申请处理。法律依据:为:《诉讼费用交纳办法》第二十二条:原告自接到人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人到了退休年龄需要什么手续办退休
公司法人退休需前往编办变更证书,再办其他证件变更。退休后需及时变更法人,选择继任法人需遵循一定程序,确保公开透明合法。了解更多公司法人退休及变更细节,请继续阅读
公司法人变更
人浏览
请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度,单位就可以解除劳动关系,一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的,不需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,及时报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要想打赢医疗纠纷官司,当事人需要准备充足的证据。比如说医疗事故技术鉴定结论书、门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻离婚孩子抚养费怎么算
夫妻离婚后,孩子抚养费的计算涉及子女需求、父母负担能力和当地生活水平。法律明确了计算依据和支付方式,确保子女权益得到合理保障。本文将详细解读如何合理计算抚养费,
子女抚养费
人浏览
如果按法律规定是可以起诉的,请对我的回答进行评价,谢谢!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,五保户应当由本人申请或者由村民小组提名,经村民委员会审核,报乡镇政府批准,发给《五保供养证书》,凭《五保供养证书》享受五保待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题需要去问一下有关部门的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议鉴定伤情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询