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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-10-10 21:42:08
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您好，具体根据单位的规章制度进行判断。
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沟通处理，依法维权，可咨.询律师。
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还需要根据工作性质来确定。
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是的，一般一次性支付。操作包括：1.确定补偿标准，按工作年限计算；2.准备支付凭证，确保资金到位；3.通知员工领取补偿款，并签署相关文件；4.保留支付记录，以备
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好，，得看你是否和原单位保留劳动合同
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