1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129196人 · 响应时间 平均2分钟内
首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2019-09-21 11:32:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规对未成年工劳动保护的规定
《劳动法》中所称的未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对未成年工采取特殊劳动保护措施,是针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。原劳
未成年人劳动保护
人浏览
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不发奖金是否违反劳动法规?
本报讯11月20日,本报律师热线(3502630)由广东五邑律师事务所的黄日森律师接听并解答。单位不发奖金是否违反劳动法规?李先生:我是江门市某厂的一名员工,工
劳动法动态
人浏览
首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附:劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
算,可以举报。。。。。。。。。。。。。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不知道
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该制度员工已了解,不违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校安排学习实习计划时,应确保符合教育法规,尊重学生权益。常见处理方式包括:了解学校规定、与学校沟通协商、向教育部门投诉。选择处理方式时,需考虑个人权益受损程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 可以找爱劳动部门处理的的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应确保员工安全生产。具体做法包括:1.制定并严格执行安全生产规章制度;2.定期对员工进行安全生产教育和培训;3.加强现场安全管理,及时发现并纠正违章操作;4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我在顺丰快递干了40多天 第一个月新工保障工资是7000 还有4000多工资说不能发放了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付您应得的工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,尝试与公司协商解决,明确工资差额并要求支付;其次,向劳动行政主管部门投诉,寻求行政部门的帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体计算确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职体检一直要让我们重复复查不合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询