我在鞋厂做了一年，最后一个月工资不发怎么办
更新时间：2019-09-22 08:37:18人浏览
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我在鞋厂做了一年，最后一个月工资不发怎么办
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-09-22 08:37:18
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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你好，继续索要。
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您好，建议您及时到劳动监察大队投诉处理。
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可以申请劳动仲裁。
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要办理医保重症，首先需符合相关标准并提交申请。从法律角度看，医保重症办理遵循《社会保险法》及相关规定。若办理过程中遭遇严重阻碍，建议及时咨询专业法律人士。
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您的情况应先向劳动与社会保障局投诉或申请劳动仲裁，确认工伤并要求公司赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班途中车祸属工伤范畴，公司应负责相关费用。若公司不配合，您有
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员工在劳务作业中受伤，应依法按工伤流程处理。初时员工未觉严重，但后来发现手骨折，应立即就医并申请工伤认定。若不及时处理，可能导致伤情恶化，增加治疗难度和费用，还
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那你发个微信或者信息请假就也可以的
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向劳动监察大队投诉解决。
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加班费的补偿办法：劳动者在工作日加班的，按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿；在休息日加班且没有补休的，按照不低于工资的二倍的标准来补偿；在法定休假日加班的，
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你好，具体是什么情况呢
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