如个人工作中无重大过失，单位劝退是否合理
更新时间：2019-09-25 14:12:17人浏览
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如个人工作中无重大过失，单位劝退是否合理
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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。
2019-09-25 14:12:17
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