给老板干活大脚趾被砸骨折,该怎么赔偿
更新时间:2019-10-18 11:17:12人浏览
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给老板干活大脚趾被砸骨折,该怎么赔偿
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根据我国法律规定,在工作中出现骨折的情况,具体规定如下:工作中因为工作原因导致受伤,属于工伤,先申请工伤认定,然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。
单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
2019-10-18 11:17:12
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你好,先申请工伤认定,再进行劳动能力等级鉴定确定赔偿数额。
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1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院
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你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年
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你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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认定工伤,进行工伤赔偿,按照工伤赔偿步骤进行。
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学历造假报考教师,被查出后将面临严重后果。根据《劳动法》和《劳动合同法》,以欺诈手段订立的劳动合同可能无效。同时,根据《刑法》,学历造假可能触犯伪造事业单位印章
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公司强制辞退员工补偿需分情况。如单位无合法理由辞退,属违法解除劳动合同,应支付每工作一年2个月工资的赔偿金。如不予支付,可通过调解、仲裁或起诉要求支付。
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员工离职时,工资应当当天结清。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性结清工资,不得拖欠。如未支付,劳动者可向劳动监察
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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下午好,如果想要提前终止协议,通常需要与公司进行协商
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你好,要通过提起劳动仲裁解决。
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