工伤已经过了一年没申请，再想申请咋办
更新时间：2019-09-29 18:56:55人浏览
问题描述：
工伤已经过了一年没申请，再想申请咋办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175974人 · 响应时间 平均4分钟内
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2019-09-29 18:56:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请工伤认定莫超一年
2007年3月，常某在工作时受伤致残，公司负担了全部医疗费用，还为其安排了适当的岗位，但一直没有向劳动行政部门提出工伤认定。由于公司人员岗位竞争激烈，常某害怕申
劳动法动态
人浏览
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生事故一年后，还能申请工伤吗
正文：发生事故一年后，还能申请工伤吗发生事故一年后，还能申请工伤吗案例一北京：超过一年后要求认定工伤超时效被判驳回1997年3月19日王某到北京某精细化工厂工作
工伤认定
人浏览
进行工伤认定需提供的材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险办理程序大概如下：根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，多和法官沟通。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定，伤评评级，要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过时效了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如无正当理由，无法再认定工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病解除合同应获补偿。具体操作为：1.协商解除时，双方可协商确定补偿金额，签订解除协议；2.依法解除时，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤可以选择商业保险或工伤保险进行报销。具体选择哪种方式，需考虑保险条款、赔付范围及个人实际情况，选择对自己最有利的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议上诉的处理方式主要是递交上诉状。当事人需在规定时效内完成上诉状的递交，并明确上诉请求和理由，以确保上诉的有效性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是如何买断工龄的，是否达到了退休年龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴养老金影响养老金领取时，可通过法律途径维权。分析说明：单位未缴纳养老金违反了劳动法规定，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗需合法合规。如果未经劳动者同意，强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》规定主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。否则，公司将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
