并且得到相应的经济补偿,有经济补偿,我以该单位同样是事实劳动关系，我能否通过仲裁得到经济补偿？

更新时间：2018-08-14 20:21:49人浏览

问题描述：

我是停薪留职后,通过考试招聘进入的企业上班,当时招聘时单位没有告知什么，只是在合同是标有“XX的劳动协议“，内容还提到按《劳动法》的有关规定与你签定协议等内容，一上就有6年,现在快到2008年新劳动法合同施行,公司为了规范用工,我没有得到上岗,而其它人员得到解除劳动合同的通知书,并且得到相应的经济补偿,而我就没有,原因是我与原单位有劳动关系,我就纳闷:1、（单位是在工作中知道我是停薪留职人员并没有表示什么议异，合同每年签定一次）,我和其它被解除合同的同事,一样签定的合同,一样的工作,为什么他们被解除后,有经济补偿,我没有呢?2、按《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，我以该单位同样是事实劳动关系，单位口头通知我上到12月的班也就是说2008年1月1日不用来了，我能否通过仲裁得到经济补偿？我还是这家单位的职工代表和得到先进工作都呢？我在这家单位辛辛苦苦工作了6年,付出的太多了,我上有老下有下的,请大家给予帮助！拜托了大家给予详解不甚感激

3位律师解答

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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？

1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

2、缴纳各项费的记录；

3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。

其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。

如果用人单位不提供上述资料怎么办？

1、记载有劳动者名字的用人单位文件；

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；

4、录音、录像、照片。

2018-08-14 20:11:26

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单位解除合同哪些情形需付经济补偿：　　
一、需要经济补偿的有以下两种情况：　　
(一)非因劳动者过错的单方解除。　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。　　在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。　　
(二)经济性裁员。　　
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。　　依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。　　这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同;　　
2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。　　
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
二、不要补偿的情况：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
2、严重违反用人单位的规章制度的;　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

2018-08-14 20:18:15