请问企业关闭员工怎样补偿,按多少算
更新时间:2019-10-01 16:46:42人浏览
问题描述:
请问企业关闭员工怎样补偿,按多少算
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178760人 · 响应时间 平均1分钟内
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
2019-10-01 16:46:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司关门员工补偿标准是多少?
按《劳动合同法》第四十六条(六)项规定,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,但具体情形仍然具体分析。接下来,法律快车的小编为您介绍关
公司法律责任
人浏览
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的
工厂关闭给予劳动者的补偿是按照工作的年限来的,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果因为劳动者过错而结束劳动关系的,则不要支付补偿。更多关于工厂关闭员工赔偿标准
经济补偿金
人浏览
公司破产员工补偿怎么算
公司破产员工补偿怎么算?公司破产后对员工的补偿项目主要包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法
公司破产
人浏览
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。申请劳动仲裁,有专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按一年补偿一个月工资支付经济补偿金,详询律师提供帮助。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
半个月的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不愿意去可以得到赔偿,一般是工作一年赔偿一个月工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看当地具体政策。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中介纠纷的处理方法有:协商、调解、仲裁、诉讼。双方可以先行协商,协商不成可以到中介所在地的工商局或房管部门投诉处理,工商局应当在7个工作日内协调并通知结果;投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,灵活就业人员达到退休年龄但社保未缴满,确实面临一些问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,您可以选择继续缴费至满十五年,或者转入其他养老保险。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请劳动仲裁,你还可以向劳动监察部门投诉,他们会进行调查并可能责令老板支付工资。此外,如果老板的行为构成犯罪,如拒不支付劳动报酬罪,你还可以向公安机关报案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种情况下,以社保局人被告,提起行政诉讼,列单位为第三人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以通过劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以通过劳动仲裁解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
原公司可以提起相应诉讼,要求停止侵权,并赔偿损失。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询