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劳动法更多的规定了用人单位为劳动者应尽的法定义务。劳动关系与雇佣关系本就存在着共同特点，那与雇佣关系又有什麽区别。

更新时间：2018-08-14 12:24:42人浏览

问题描述：

非常感谢律师的帮助。本案谁是赔偿义务人的问题，是我向您请教的中心思想，有两点不明的法律问题向您请教。 1，给有营业执照的用人单位打工就属劳动关系，这只是劳动法规定的主体资格之一，劳动法更多的规定了用人单位为劳动者应尽的法定义务。劳动关系与雇佣关系本就存在着共同特点，可最根本的区别就是劳动法规定，用人单位为劳动者丞担的各项法定义务。用人单位没做到这一点，仅凭有张营业执照，那与雇佣关系又有什麽区别。就本案而言，用人单位没给员工缴纳工伤保险，就是认定工伤，也是用人单位赔偿。

3位律师解答

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我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”是否具备劳动法律关系主体资格要人两个方面来看：一是用人单位的主体资格:我国劳动法规定的用人单位主体是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。（不包括群众性自治组织、农村集体经济组织、家庭、农村承包经营户）。企业、个体经济组织经工商管理机关审核登记成立，国家机关、事业组织按法定程序依法设立，社会团体依照法律规定设立（如工会）或经登记成立（民间社会团体），国家机关、事业组织、社会团体依法成立即取得法人资格，取得法人资格的就有合法的用人主体资格，否则就不具备主体资格。二是劳动者主体资格。我国劳动法规定“不得招用已满16周岁未满18周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业”的规定，是关于劳动者限制行为能力在年龄界限上的法律规定，已满18岁的公民为完全劳动行为能力的劳动者。我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利能力的规定多为授权性的，而对劳动者的劳动行为能力，从保护劳动者利益出发，作了具体排除性规定。不具有劳动行为能力的公民大体有四类，
（1）未满16周岁的未成年人，
（2）完全丧失劳动能力的残疾人，
（3）精神病患者，
（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。我们只需对公民的劳动行为能力作出认定，即可实现对公民劳动者主体资格的确定与否。在实践中，城乡居民男满60周岁、女满55周岁即视为不符合劳动者主体资格，特别是已经享受完善的社会保障的人员，发生的劳动关系不适用劳动法调整。

2018-08-14 12:11:56